Recherche sur les raisons et les contre-mesures de l’éthique professionnelle des auditeurs

Résumé: À l’heure actuelle, l’éthique professionnelle de l’ensemble du secteur de l’audit fait généralement défaut, ce qui nous a amenés à réfléchir aux raisons suivantes: Pourquoi l’éthique professionnelle des auditeurs est-elle manquante? Sur la base de l’environnement d’audit en Chine, cet article analyse les raisons du déclin de la qualité professionnelle des auditeurs et propose les suggestions suivantes, dans l’espoir de contribuer au développement sain du secteur de l’audit en Chine.

Mots-clés: audit interne, éthique professionnelle, importance

Tout membre du personnel de l’industrie doit respecter les exigences de base de l’éthique professionnelle: intégrité, indépendance, objectivité et équité, et les auditeurs chargés de la surveillance économique doivent faire de même. Comme son nom l’indique, le travail d’audit est un travail de supervision économique indépendant qui surveille et évalue l’authenticité, la légitimité, l’exhaustivité et l’équité des activités économiques de l’objet contrôlé. La mission spéciale du contrôleur légal des comptes Soyez réaliste, honnête, honnête, respectueux des lois et impartial. Avec le développement continu de l’économie, la demande d’auditeurs sur le marché a entraîné une augmentation du statut des postes d’audit, empêchant ainsi les auditeurs d’adhérer aux principes d’audit, leurs aspirations privées continuant de se développer et l’indépendance des travaux d’audit devenant progressivement indépendante. Par conséquent, à partir de l’environnement d’audit actuel en Chine, il est extrêmement urgent d’améliorer l’éthique professionnelle des auditeurs. Dans le même temps, dans le contexte du développement rapide de l’économie de notre pays, l’audit de cette entreprise importante impliquant le développement sain de l’ensemble de l’économie nationale doit avancer correctement, faute de quoi son économie ne pourra pas progresser de manière régulière.

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Réflexion novatrice sur la gestion des ressources humaines sous le mode de l’économie de partage

Résumé: Au cours des dernières années, la multiplication des vélos partagés et des trésors de chargement partagés a fait du mot «partage» un terme largement utilisé. Son nom académique est le partage de l’économie. Cette nouvelle forme économique est propice à la vie sociale et aux ressources humaines traditionnelles. Ce document prend l’économie du partage au centre de la recherche, explore les caractéristiques de la gestion des ressources humaines dans une perspective d’économie de partage et propose des idées novatrices de partage des formes économiques, afin de fournir une gestion des ressources humaines dans l’économie de partage. Inspiration utile.

Mots-clés: économie de partage, gestion des ressources humaines, innovation en gestion

I. Le concept et les caractéristiques de l’économie de partage

Pour ce qui est de la définition de «l’économie de partage», Benita Matofska estime que cette «économie de partage» peut aussi être qualifiée d’économie d’égal à égal, d’économie collaborative et de consommation coordonnée, un écosystème socioéconomique fondé sur le partage de données humaines et matérielles.

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Analyse sur les moyens d’améliorer l’efficacité de la formation du personnel d’entreprise

Résumé: La concurrence entre talents est l’essentiel de la concurrence dans les entreprises modernes. L’investissement stratégique des employés apportera aux entreprises des avantages concurrentiels uniques et irremplaçables. La formation est un moyen important de cultiver les talents. Une partie importante d’un marché ferme sur le marché féroce. Pour les entreprises, la première chose à laquelle il faut réfléchir à ce stade est de savoir comment jouer le rôle de la formation des employés, afin que l’efficacité et l’efficience de la formation soit supérieure, que les employés et les entreprises se développent ensemble et créent des avantages concurrentiels durables. Cet article a mené une discussion détaillée sur la manière d’améliorer l’efficacité de la formation du personnel de l’entreprise pour votre référence.

Mots-clés: employés de l’entreprise, formation, efficacité

La formation est un moyen important pour les entreprises modernes de cultiver la qualité de base des nouveaux employés et d’améliorer la capacité de travail des employés âgés. Une formation efficace des employés peut non seulement permettre aux entreprises d’obtenir davantage de talents, mais aussi leur redonner une nouvelle vitalité. La formation en entreprise est une partie très importante du travail de gestion des ressources humaines des entreprises modernes, qui aide les employés à mieux comprendre le contenu du travail et à cultiver leur éthique professionnelle. Cependant, si des mesures de formation efficaces ne sont pas prises, le temps de formation sera gaspillé et la promotion du développement de l’entreprise par les employés ne sera pas exercée, de sorte qu’il est nécessaire de mener une étude approfondie sur les stratégies efficaces pour la formation en entreprise.

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Discussion sur le mode de formation de la gestion des talents basé sur la perspective de la gestion publique

Résumé: Le concept de gestion publique a un impact important sur le développement et le progrès de la société et peut également jouer un rôle important dans la gestion des étudiants. Dans la situation actuelle de propagation rapide des concepts de gestion publique, il est nécessaire de combiner les besoins en gestion des étudiants des collèges et universités avec les connaissances en gestion publique afin de tirer parti des avantages pour atteindre les objectifs de développement. Cet article explore le mode de gestion des étudiants dans une perspective de gestion publique, souligne les problèmes existants dans la gestion de la gestion des étudiants et propose une nouvelle façon de cultiver les méthodes de gestion.

Mots-clés: gestion publique, formation à la gestion des étudiants, innovation, orientation vers la vie

I. Aperçu de l’état actuel de la gestion des étudiants

Avec la réforme du système éducatif, le secteur de l’enseignement supérieur en Chine se développe rapidement: le nombre d’étudiants augmente, le nombre d’établissements scolaires augmente progressivement, la composition de l’équipe d’étudiants est complexe, la conscience idéologique et politique est faible et les ressources pédagogiques d’origine et les installations scolaires de l’école ne sont pas actualisées. Il n’est plus en mesure de répondre aux besoins d’apprentissage et de vie des étudiants actuels. Il existe de nombreux départements de gestion des étudiants dans les collèges et universités, et de nombreux problèmes connexes, tout en négligeant le mode de formation en gestion des étudiants, qui nuit à l’efficacité du développement des étudiants. En outre, l’enseignement collégial actuel doit être orienté vers les étudiants; il doit mener à bien des activités et des tâches, etc. Il doit accorder la priorité aux intérêts des étudiants, mais de nombreux collèges et universités ne se placent pas dans la perspective des étudiants, c’est-à-dire Négliger cette exigence de base est fondamentalement insatisfaisant et peut ne pas être en mesure de gérer efficacement.

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Le niveau de formation des employés de l’entreprise et l’amélioration des défauts de formation

Avec le développement rapide du développement économique, des sciences sociales et de la technologie en Chine, les entreprises sont de plus en plus exigeantes en matière de qualité. Par conséquent, de nombreux employés ont été formés pour rééduquer la qualité et les capacités de leurs employés. La capacité et la qualité du personnel interne peuvent être conformes à la tendance de développement actuelle de la société. La formation des employés de l’entreprise vise également à garantir que les talents puissent continuer à acquérir la capacité de mise à niveau et à innover dans l’entreprise pour répondre aux besoins de développement de cette époque.

I. Aperçu de la formation du personnel de l’entreprise

(1) L’importance de la formation des employés en entreprise

À l’heure actuelle, le développement économique et la construction sociale du temps sont extrêmement rapides, c’est pourquoi les concepts de développement, la culture d’entreprise et la technologie au sein de l’entreprise sont constamment mis à jour. Par conséquent, il est nécessaire que la qualité des employés au sein de l’entreprise soit en mesure de suivre le même rythme: le développement interne de l’entreprise ne doit pas être laissé pour compte: qu’il soit pensé, capable ou de qualité, il doit être synchronisé avec le temps. Cependant, auparavant, la plupart des employés étaient engagés dans un travail interne après être entrés dans l’entreprise par le biais de l’apprentissage des jeunes et il n’y avait aucune possibilité de rééducation, ce qui entraînait l’émergence d’une formation des employés de l’entreprise. L’importance de la formation des employés est de permettre à ces employés de se recycler au sein de l’entreprise, de manière à obtenir de nouvelles idées et de nouvelles idées de l’époque, et à améliorer constamment leur qualité, conformément aux exigences de développement de l’entreprise et de travail de l’époque actuelle.

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