En estos días, el término “retaliencia quedarse hasta tarde” es popular en Internet. Significa que todos están muy ocupados durante el día y tienen mucho sueño por la noche. También necesitan comer ruiseñores, cepillar teléfonos móviles y jugar juegos. No es hasta las dos o las tres de la madrugada que se sienten “tener vida”. Mucha gente escuchó los mensajes “Yo soy, yo soy”.
Permanecer hasta tarde para lastimar. No importa qué, es más divertido burlarse de tu propia salud. Sin embargo, los trabajadores de oficina, especialmente los jóvenes, están profundamente enredados en la “recaliencia de quedarse hasta tarde” y se les debe prestar suficiente atención. Para decirlo sin rodeos, este fenómeno se deriva de la compensación psicológica: cuando está demasiado ocupado para respirar durante el día, espera compensar los arrepentimientos en medio de la noche. Como comentaron los cibernautas, “las represalias por quedarse tarde” es la “resistencia negativa” que los urbanitas contemporáneos han hecho después de haber sido sacados del trabajo.
El tema es cordial y verdadero. Por el momento, el fenómeno del trabajo que erosiona la vida es bastante común. Independientemente de la compañía o la organización, el sistema o el sistema, es una práctica común encender el aceite. Lo que es aún más terrible es que, además de verse obligados a trabajar debido a limitaciones de tiempo, se sospecha que muchas horas extra son “horas extra”. O debido a que la administración y los arreglos no son científicos, obviamente no es una cuestión de urgencia. Es necesario dejar los materiales de trabajo. Es necesario abrir la reunión a las 8:00 p. M., Y es necesario realizar una investigación el fin de semana. O debido a malentendidos, es equivalente a estar activo. Obviamente, la tarea se ha completado, el tiempo de trabajo ha llegado, debemos comparar para ver quién ha sido largo, ir tarde, y algunos han presentado públicamente el método de trabajo “5 + 2, blanco más negro” o incluso “3516”, comer 3 horas al día, 5 Dormir por horas y trabajar 16 horas. Con tal formalismo táctico de fatiga, ¿puedes obtener algunos resultados prácticos?
Sin embargo, incluso si comprende estas razones, muchas personas aún no pueden disfrutar del tiempo legal. “Las luces de la oficina del director están encendidas, las luces del jefe de sección no están cerradas”. ¿Te atreves a ir a pie? El fin de semana, la compañía marcó “Call-Life Call”, ¿te atreves a recogerlo? ¿Quién no quiere “mirar el mundo”, pero la compañía alienta en secreto “todo el año”, te atreves a tomar vacaciones anuales? Bajo tal ambiente, la mayoría de los trabajadores tienen poco derecho a hablar. No hay mucho espacio para decir “no” o coraje para decir “no”.
En este sentido, apelar a la vida saludable de los trabajadores de oficina requiere cambiar fundamentalmente el status quo del trabajo, erosionando la vida y la invasión en los días festivos. Esto depende de la mejora del mecanismo institucional, y también del aterrizaje de leyes y regulaciones, y el apoyo a los trabajadores con fuerza rígida. En particular, los cuadros principales y los altos directivos deben tomar la iniciativa en vacaciones estándar y optimizar la cultura de las empresas de la unidad. Cuando el trabajo vuelve al trabajo, la vida vuelve a la vida, la gente no se “vengará” para interrumpir el ritmo de la vida. Pragmático y eficiente, y un grado de relajación, continuará activando la duración de la batería del empresario.